【채용분야 직무기술서】
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헬스케어스파산업진흥원 |
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채용분야 |
기업지원, 사업 기획·운영 |
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분류체계 |
대분류 |
중분류 |
소분류 |
세분류 |
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NCS 미개발 분야로 직무분석을 통해 도출 |
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기관 주요사업 |
• 정부정책, 산업 수요, 지역자원을 융합한 미래산업 발굴 및 지역전략사업 수행 • 재활헬스케어 힐링스파산업의 전국적 허브 구축 • 온천 산업화를 통한 고부가가치 미래산업 육성 |
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직무수행 내용 |
선임급 |
• 신규(공모)사업 기획 및 공모사업 추진 • 지역 특화, 산학연 네트워크 구축 • 기업지원 사업 발굴 및 추진 |
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일반요건 |
연령·성별 |
제한없음(단, 정년 만60세 도달자 제외) |
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결격사유 |
공고문 참조 |
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경력요건 |
공고문 참조 |
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필요지식 |
• 바이오·헬스케어 산업에 관한 일반적 지식 • 국내외 정책·산업의 동향, 전망에 대한 이해 • 국가정책 및 지자체 사업 프로세스의 이해 • 기반구축사업 운영, 관리에 관한 지식 • 사업관리 및 기업지원 분야에 대한 이해 • 데이터 수집 및 분석 기술 |
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필요기술 |
• 유관기관/기업과의 협업 및 상호 유대 능력 • 과제 기획·도출을 위한 자료 수집 및 분석 능력 • 지역 전략사업 및 국가산업 기획 및 보고서 작성 능력 • 정부 정책 사업 수행 및 관리 능력 |
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직무수행 태도 |
• 성과달성을 위한 목표지향적 태도 • 담당업무에 적극적으로 대응하려는 전략적·능동적 태도 • 관련 분야에 대한 호기심 및 학습 태도 • 관련 법령 준수 및 윤리적 청렴함을 기하는 태도 • 지속적인 업무관리 태도 |
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【채용분야 직무기술서】
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헬스케어스파산업진흥원 |
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채용분야 |
시험·분석·평가 |
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분류체계 |
대분류 |
중분류 |
소분류 |
세분류 |
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NCS 미개발 분야로 직무분석을 통해 도출 |
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기관 주요사업 |
• 정부정책, 산업 수요, 지역자원을 융합한 미래산업 발굴 및 지역전략사업 수행 • 재활헬스케어 힐링스파산업의 전국적 허브 구축 • 온천 산업화를 통한 고부가가치 미래산업 육성 |
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직무수행 내용 |
주임급 |
• 온천수 수질검사 및 데이터 구축 • 온천 교육 프로그램 개발 및 운영 등 |
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원급 |
• 디바이스 시험·평가 및 장비운용 • 디바이스 시험평가법 개발 등 |
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일반요건 |
연령·성별 |
제한없음(단, 정년 만60세 도달자 제외) |
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결격사유 |
공고문 참조 |
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경력요건 |
공고문 참조 |
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필요지식 |
• 바이오·헬스케어 산업에 관한 일반적 지식 • 국내외 정책·산업의 동향, 전망에 대한 이해 • 국가정책 및 지자체 사업 프로세스의 이해 • 시험평가 장비원리 및 시험분석 장비 이해 • 기반구축사업 운영, 관리에 관한 지식 • 데이터 수집 및 분석 기술 |
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필요기술 |
• 유관기관/기업과의 협업 및 상호 유대 능력 • 과제 기획·도출을 위한 자료 수집 및 분석 능력 • 시험분석 보고서 작성 능력 |
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직무수행 태도 |
• 성과달성을 위한 목표지향적 태도 • 담당업무에 적극적으로 대응하려는 전략적·능동적 태도 • 관련 분야에 대한 호기심 및 학습 태도 • 관련 법령 준수 및 윤리적 청렴함을 기하는 태도 • 지속적인 업무관리 태도 |
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【채용분야 직무기술서】
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헬스케어스파산업진흥원 |
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채용분야 |
경영기획 |
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분류체계 |
대분류 |
중분류 |
소분류 |
세분류 |
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경영·회계·사무 |
기획사무 |
경영기획 |
경영기획 |
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기관 주요사업 |
• 정부정책, 산업 수요, 지역자원을 융합한 미래산업 발굴 및 지역전략사업 수행 • 재활헬스케어 힐링스파산업의 전국적 허브 구축 • 온천 산업화를 통한 고부가가치 미래산업 육성 |
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직무수행 내용 |
주임급 |
• 신규(공모)사업 발굴·기획 • 경영지원 |
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일반요건 |
연령·성별 |
제한없음(단, 정년 만60세 도달자 제외) |
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결격사유 |
공고문 참조 |
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경력요건 |
공고문 참조 |
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필요지식 |
• 바이오·헬스케어 산업에 관한 일반적 지식 • 국내외 정책·산업의 동향, 전망에 대한 이해 • 국가정책 및 지자체 사업 관련 규정/법령 및 프로세스의 이해 • 사업기획 및 경영에 대한 일반적 지식 |
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필요기술 |
• 중앙정부 및 지자체 사업에 대한 이해와 수행능력 • 유관기관/기업과의 협업 및 상호 유대 능력 • 과제 기획·도출을 위한 자료 수집 및 분석 능력 |
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직무수행 태도 |
• 성과달성을 위한 목표지향적 태도 • 담당업무에 적극적으로 대응하려는 전략적·능동적 태도 • 관련 분야에 대한 호기심 및 학습 태도 • 관련 법령 준수 및 윤리적 청렴함을 기하는 태도 • 지속적인 업무관리 태도 |
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